مبانی نظری و پیشینه پژوهش شخصیت و خلاقیت

معرفی مبانی نظری و پیشینه پژوهش شخصیت و خلاقیت

فایل دانلودی پیشینه نظری تحقیقات مدیریت - روانشناسی و فصل دوم پایان نامه با موضوع شخصیت و خلاقیت با فرمت ورد قابل ویرایش و منبع نویسی و رفرنس دهی دقیق

بخشهایی از متن مبانی نظری

پیچیدگی شخصیت انسان، مشکلات خاصی را برای آن دسته که تلاش کرده اند یک تعریف جامع برای این واژه بیابند، ایجاد کرده است. بعضی از این تلاشها که به صورت بسیار گسترده هم ادامه یافته است. بسیار مشکل است که بتوانیم مساله را به صورت دقیق مورد بررسی قرار دهیم زیرا حتی در زندگی روزمره، تقریبا غیرممکن است شخصیت کسی را تصور کرد، به هر حال در تلاش جهت مطرح کردن موارد منطقی در این زمینه، در سالهای اخیر روانشناسان نشان داده اند که ویژگی های شناختی از قبیل: هوش و ویژگیهای فیزیکی از قبیل: مهارتهای جسمانی را از واژه شخصیت متمایز کنند. این توصیف شخصیت را ساختاری نسبتا پایدار از خصوصیات انگیزشی شخص تعریف کرده است. واژه شخصیت اساسا به خصوصیات ذاتی موثر، احساسات، برداشتها، عملکردهای نآگاهانه، تمایلات و ایده آل ها که خصوصیات رفتاری و فکری یک نفر را تعیین می کنند، گفته می شود.

در این بخش از پژوهش به بررسی موضوع های مرتبط با شخصیت، خلاقیت، عزت نفس، خودکارآمدی و خودکنترلی پرداخته شده و در ادامه پژوهشهای داخلی و خارجی که قبلا در رابطه موضوع و یا موضوعات مشابه انجام شده مورد بررسی قرار گرفته است.

شخصیت و خلاقیت

از دنیای امروز به دلیل ویژگیهای متغیر و خلاقی که دارد تحت عنوان عصر خلاقیت و نوآوری نام برده می شود، در این دوران فرایندها، پدیده های خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی عرصه های بسیار گسترده ای از جامعه انسانی را تحت تاثیرات عمیق خود قرار داده است. از این رو عامل اساسی پایداری، پویایی و موفقیت های نهادهای مختلف، حرکت با محوریت خلاقیت و نوآوری است.

خلاقیت مفهومی است که مورد توجه فراوان روانشناسان به خصوص روانشناسان کمال قرار دارد و امروزه، همه محققان در این نظر متفق اند که اساس قدرت انسان ناشی از خلاقیت اوست و اهمیت خلاقیت و نقش زیربنایی آن در کلیه مسائل زندگی بر همگان آشکار است. برخی از صاحب نظران قائل به این تعریف هستند که خلاقیت کشفی ناگهانی است که این تعریف به مقوله کشف و شهود نزدیکتر است و برخی دیگر نیز قائل به این تعریف هستند که خلاقیت فرآیندی مستمر و مداوم است، در عین حال نیازمند زمینه و بستر اولیه نیز می باشد، این مداومت در وجود فرد نوعی بی قراری، تلاش و کنکاش ایجاد می کند تا بدان جا که از خود چیزهای تازه ای به ظهور می رساند. فرد خلاق، پذیرای اندیشه های تازه است، او محیطی را به وجود می آورد که در آن تجربه ها را می آفریند. ...

خلاقیت فردی و نوآوری

توانایی افراد در خلاقیت متفاوت است. افراد با توانایی خلاقیت بالا بیشتر تمایل دارند که مبتکر اولیه باشند تا آنهایی که خلاقیت کمتری دارند. در ضمن افراد خلاق انعطاف پذیر ترند تا دیگران (هنگام بروز مشکل آنها قادر و مشتاق هستند که نگرش خود را تغییر دهند) در ضمن، جزء افرادی هستند که پیچیدگی را بر سادگی ترجیح می دهند و بیشتر از افراد کمتر خلاق، تمایل به استقلال دارند. برخی از نویسندگان مدیریت بین خلاقیت و نوآوری تفاوت قائل می شوند و خلاقیت را ظهور یک ایده نو و نوآوری را انتقال چنین ایده ای در قالب یک کالا، خدمت یا روش نو می دانند. این چنین تمایز قایل شدن در زندگی سازمانی می تواند مفهوم داشته باشد.

بدین معنی که تواناییهای مورد نیاز خلق ایده های نو همانند تواناییهای لازم برای حقیقت پیوستن این ایده ها نمی باشد. جهت کاربرد تمام و کمال ایده ها، سازمان به کارکنان خلاق و نوآور نیازمند است. به علاوه، خلاقیت به تنهایی تاثیر بسیار جزئی و شاید هیچ، در اثر بخشی سازمانی داشته باشد. مگر اینکه ایده های خلاق بتوانند به طریقی به کار برده شده و یا اجرا شوند. بنابراین در سازمانها فرایندهای خلاق باید شامل عناصر خلاق و نوآور هر دو باشند. ایده جدید در حقیقت باید خلق شود، اما بایستی همچنین قابلیت اجرا داشته باشد و برای منافع سازمان به مرحله اجرا در آید...

فهرست مطالب مبانی نظری

مقدمه

شخصیت و خلاقیت

خلاقیت چیست؟

زمینه های شخصیتی برای خلاقیت

ابعاد شخصیت

پرورش خلاقیت و سازمان

ایجاد جو مناسب خلاقیت سازمانی

خلاقیت فردی و نوآوری

عوامل موثر در خلاقیت

موانع خلاقیت

دیدگاه تورنس نسبت به آفرینندگی

مهارتهای کاری افراد خلاق

منابع طبع یا عزت نفس

عزت نفس و موفقیت

بررسی پژوهشهای انجام شده در رابطه با موضوع

پژوهشهای انجام شده داخلی

پژوهشهای انجام شده خارجی

منابع